Erstatning for usaklig oppsigelse: slik beregner du kravet

Hvis tingretten konkluderer med at oppsigelsen er usaklig, kan du kreve to ting: at oppsigelsen kjennes ugyldig (du får jobben tilbake) eller erstatning, eventuelt begge. De fleste velger erstatning fordi arbeidsforholdet sjelden lar seg gjenoppta i praksis.

Hjemmel og prinsipp

Arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd lyder: "Arbeidstaker kan kreve erstatning dersom oppsigelsen er i strid med §§ 15-6 til 15-11. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig."

Erstatningen er skjønnsmessig. Det finnes ingen tabell eller fast formel. Domstolen vurderer tre hovedelementer:

• Økonomisk tap: tapt lønn, pensjon, bonus, sluttvederlag
• Partenes forhold: arbeidsgivers grovhet, arbeidstakers medvirkning, varighet av ansettelsen
• Omstendigheter for øvrig: alder, helse, arbeidsmarked, krenkelse

Slik beregner du økonomisk tap

Hovedposten er differansen mellom lønnen du hadde og inntekten du har/får etter oppsigelsen, frem til hovedforhandling og en periode fremover:

• Tapt grunnlønn i oppsigelsesperioden hvis du ikke fikk lønn
• Tap frem til ny jobb: minus dagpenger og ny lønn
• Fremtidig inntektstap hvis ny jobb gir lavere lønn
• Tapt pensjonsopptjening i mellomperioden
• Tapte naturalytelser (firmabil, telefon, forsikring)
• Tapte bonuser/provisjoner du sannsynligvis ville oppnådd

Dokumenter med lønnsslipper, arbeidsavtale, dagpenge-utbetalinger, jobbsøknader og avslag. Jo mer presis dokumentasjon, desto høyere erstatning.

Oppreisning: ikke-økonomisk skade

Erstatningen kan også inneholde oppreisning for tort og svie: krenkelsen ved å bli urettmessig sagt opp. Dette gjelder særlig hvis:

• Arbeidsgiver har vist grov uaktsomhet eller forsett
• Oppsigelsen er begrunnet i diskriminering eller varsling
• Saksbehandlingen var sterkt mangelfull (manglet drøftelsesmøte eller skriftlig form)
• Arbeidsgiver har spredt urettmessige beskyldninger
• Du har vært lenge i bedriften eller er i sårbar alder/helse

Hva tilkjenner domstolene?

Beløpene varierer kraftig. Generelle observasjoner fra rettspraksis (Lovdata.no har domssamlingen):

• Lavt nivå: 3-6 måneders lønn ved kortvarige ansettelser uten grove arbeidsgiverfeil
• Mellomnivå: 6-18 måneders lønn ved klare brudd og lang ansettelse
• Høyt nivå: 2-3 års lønn ved særlig grove tilfeller, høy alder og dårlig arbeidsmarked
• Oppreisning isolert: typisk 25 000-150 000 kr, høyere ved diskriminering eller varslingstilbakeslag

Hver sak vurderes individuelt. Tilsvarende stilling i samme bransje gir ikke nødvendigvis tilsvarende erstatning.

Frister du må overholde

• Forhandlinger: kreves innen 14 dager etter mottatt oppsigelse (aml § 17-3)
• Søksmål om gyldighet: 8 uker fra forhandlingene avsluttes eller fra oppsigelsen ble mottatt (aml § 17-4)
• Søksmål kun om erstatning: 6 måneder fra oppsigelsen (aml § 17-4 andre ledd)
• Stå i stilling: retten til å stå i stillingen mens saken pågår krever søksmål innen 8-ukers-fristen

Tapsbegrensningsplikt

Du har plikt til å begrense tapet ditt. Det betyr at du må:

• Registrere deg som arbeidsledig hos NAV uten unødig forsinkelse
• Aktivt søke ny jobb og dokumentere søknadene
• Akseptere rimelig tilbud om annen stilling

Hvis retten mener du har slappet av, kan erstatningen reduseres. Dokumenter alle jobbsøknader, intervjuer og avslag.

Veien videre

Et erstatningskrav etter usaklig oppsigelse er sjelden enkel matematikk. Bevisbyrden for det økonomiske tapet ligger på arbeidstakeren, mens arbeidsgiver må sannsynliggjøre at oppsigelsen var saklig. Mange saker løses gjennom forlik etter rettsmekling.

Har du rettshjelpsforsikring i innboforsikringen, dekkes en stor del av advokatutgiftene typisk inntil 100 000 kr. Sjekk vilkårene først. Trenger du hjelp til å vurdere kravet ditt, finner du advokater for arbeidsrett i vår oversikt.