Advokat for arbeidsrett

Arbeidsrettssaker handler ofte om tid, du har lovbestemte frister som ikke kan forlenges. Her er en grundig gjennomgang av de viktigste temaene du bør kjenne til. Usaklig oppsigelse (aml §15-7) En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Dersom arbeidsgiver ikke kan dokumentere en reell og saklig grunn, kan oppsigelsen kjennes ugyldig av domstolen. Typiske eksempler på usaklig oppsigelse er oppsigelse begrunnet i sykdom (innenfor verneperioden), graviditet, fagforeningsmedlemskap eller alder. Ved usaklig oppsigelse kan du kreve erstatning etter aml §15-12. Erstatningen dekker tapt arbeidsinntekt og oppreisning (ikke-økonomisk tap), som typisk ligger mellom 25 000 og 150 000 kroner avhengig av sakens alvorlighetsgrad. Formkrav ved oppsigelse (aml §15-4) En oppsigelse fra arbeidsgiver må oppfylle strenge formkrav. Den skal være skriftlig, inneholde opplysninger om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, samt informasjon om frister og retten til å fortsette i stillingen. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller disse formkravene, gjelder ingen søksmålsfrist, du kan gå til sak når som helst. Frister du må kjenne til (aml §17-3 og §17-4) Fristene i arbeidsrettssaker er korte og ufravikelige. Du må kreve forhandlinger innen 2 uker etter at du mottok oppsigelsen (aml §17-3). Arbeidsgiver plikter deretter å gjennomføre forhandlingsmøte innen 2 uker etter kravet. Dersom forhandlingene ikke fører frem og du vil reise søksmål for å beholde jobben, er fristen 8 uker fra forhandlingenes avslutning (aml §17-4). Krever du kun erstatning (ikke å beholde stillingen), er fristen 6 måneder. Et viktig unntak: dersom oppsigelsen mangler lovpålagte formkrav etter §15-4, løper ingen søksmålsfrist. Drøftelsesmøte (aml §15-1) Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren. Dette kalles drøftelsesmøtet, og du har rett til å ha med deg en tillitsvalgt eller rådgiver, inkludert advokat. Drøftelsesmøtet er en mulighet til å presentere din side av saken og eventuelt påvirke beslutningen. Manglende drøftelsesmøte kan være et argument for at oppsigelsen er usaklig. Sluttpakke, hva kan du forvente? Mange oppsigelsessaker løses gjennom forhandling om sluttpakke. En sluttpakke er en frivillig avtale der arbeidstaker aksepterer å fratre mot økonomisk kompensasjon. Typisk størrelse er 3 til 12 måneders lønn for vanlige arbeidstakere, mens ledere og nøkkelpersoner kan forhandle seg til 12 til 24 måneders totallønn. Jo svakere arbeidsgiverens sak er rettslig, desto større forhandlingsrom har du. Sluttpakker kan også inkludere dekning av advokatkostnader, feriepenger og outplacementtjenester. En advokat kan vurdere styrken i saken din og forhandle en pakke som gjenspeiler det. Nedbemanning (aml §15-7) Ved nedbemanning må arbeidsgiver dokumentere at behovet er reelt og begrunnet i virksomhetens forhold. Utvelgelsen av hvem som skal sies opp må være saklig, og typiske kriterier er ansiennitet, sosiale hensyn (forsørgelsesbyrde, alder, muligheter på arbeidsmarkedet), kvalifikasjoner og konsekvenser for den enkelte. Dersom du blir sagt opp ved nedbemanning, har du fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten i 12 måneder etter oppsigelsestidens utløp (aml §14-2). Fortrinnsretten gjelder også innad i konserngruppen. Diskriminering på arbeidsplassen Arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven (2017) forbyr diskriminering i arbeidsforhold. Beskyttede grunnlag inkluderer kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og alder. Diskriminering kan gi grunnlag for erstatning og oppreisning, og arbeidsgiver har bevisbyrden dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har funnet sted. Dekning av advokatkostnader Det finnes flere måter å dekke advokatkostnader på i arbeidsrettssaker. Fagforeninger dekker ofte juridisk bistand for sine medlemmer. Du kan ha krav på fri rettshjelp via Statsforvalteren dersom du oppfyller inntektskravene. Innboforsikringen din kan inneholde rettshjelpsforsikring. Ved usaklig oppsigelse kan domstolen pålegge arbeidsgiver å dekke dine sakskostnader, og ved sluttpakkeforhandlinger kan dekning av advokatkostnader inkluderes i avtalen.