advokatkompasset

Du fortjener riktig hjelp

Advokat for arbeidsrett

Har du blitt sagt opp, opplever konflikt på arbeidsplassen, eller lurer på rettighetene dine? Arbeidsrett er et komplekst felt der maktbalansen ofte er skjev. En god arbeidsrettsadvokat jevner ut forskjellen og sørger for at du får det du har krav på.

OsloBergenTrondheimStavangerDrammenKristiansand

Fortell oss om saken din

Alt du deler er konfidensielt. Vi er her for å hjelpe deg videre.

Helt gratis. Helt uforpliktende. Vi deler aldri informasjonen din.

Slik velger du riktig arbeidsrett-advokat

Arbeidsrettssaker handler ofte om tid — du har frister du må overholde. Her er hva du bør vite: Usaklig oppsigelse: Hvis du mener oppsigelsen er usaklig, har du bare 8 uker på å reise søksmål (4 uker hvis du bare krever erstatning). Kontakt advokat umiddelbart. Forhandlingsmøte: Du har rett til å ta med advokat i forhandlingsmøte med arbeidsgiver. Mange saker løses her med en sluttpakke. Sluttpakke: En advokat kan forhandle sluttpakken din. Typisk forhandler de 3–12 måneders lønn avhengig av ansiennitet og situasjon. Dekkning av advokatkostnader: I mange arbeidsrettssaker må arbeidsgiver dekke dine advokatkostnader, spesielt ved usaklig oppsigelse. Sjekk også om du har rettshjelpsforsikring via fagforening eller innboforsikring. Dokumentasjon: Ta vare på alt — e-poster, meldinger, møtereferater. Dokumentasjon er avgjørende i arbeidsrettssaker.

Vanlige sporsmal

Hva koster en arbeidsrettsadvokat?

Timepris er 1 500–3 500 kr. Mange saker løses i forhandling (10 000–30 000 kr). Rettssaker kan koste 50 000–150 000 kr, men arbeidsgiver dekker ofte kostnadene ved usaklig oppsigelse.

Kan arbeidsgiver dekke advokatutgiftene mine?

Ja. Ved usaklig oppsigelse kan du kreve at arbeidsgiver dekker nødvendige advokatkostnader. Sjekk også om fagforeningen din tilbyr juridisk bistand — mange gjør det.

Hva er en usaklig oppsigelse?

En oppsigelse er usaklig hvis arbeidsgiver ikke har en reell, saklig grunn (f.eks. nedbemanning, ordrenekt, eller grov pliktbrudd). Personlige grunner som sykdom, graviditet eller fagforeningsarbeid er aldri saklige.

Hvor raskt må jeg handle etter oppsigelse?

Krev forhandlingsmøte innen 2 uker etter oppsigelsen. Søksmålsfristen er 8 uker (4 uker for kun erstatning). Ikke vent — kontakt advokat med en gang.

Klar til å ta neste steg?

Fortell oss om saken din. Vi finner en advokat som passer for deg.

Finn advokat for meg