Oppsigelse i prøvetiden: dine rettigheter

Oppsigelse i prøvetid krever fortsatt saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-6. Prøvetid kan avtales for inntil 6 måneder. Oppsigelsesfristen er 14 dager med mindre annet er avtalt skriftlig. Saklig grunn kan være manglende tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet, men du har samme søksmålsrett som ellers.

Mange tror arbeidsgiver kan si opp ansatte i prøvetiden uten begrunnelse. Det er feil. Du har vern også i prøvetiden, bare med litt andre regler.

Hva er prøvetid?

Prøvetid er en periode etter ansettelse der både arbeidstaker og arbeidsgiver kan vurdere om forholdet fungerer. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan prøvetid avtales for inntil 6 måneder.

• Prøvetid må være skriftlig avtalt i arbeidskontrakten
• Maksimal prøvetid er 6 måneder
• Arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden tilsvarende fravær (skriftlig avtalt), se vår guide til forlengelse av prøvetid for vilkår og frister
• Uten skriftlig prøvetidsavtale gjelder vanlige oppsigelsesregler

Oppsigelsestid i prøvetiden

I prøvetiden er oppsigelsestiden som hovedregel 14 dager, med mindre noe annet er avtalt. Dette gjelder både fra arbeidstaker og arbeidsgiver.

Når kan arbeidsgiver si deg opp?

Arbeidsgiver kan si deg opp i prøvetiden, men oppsigelsen må være saklig begrunnet i:

• Manglende tilpasning til arbeidet
• Manglende faglig dyktighet
• Manglende pålitelighet

Andre grunner, som personkonflikt, sykdom innenfor verneperioden, eller forhold som ikke gjelder prøveperiodens formål, gjør oppsigelsen usaklig, akkurat som etter prøvetiden.

Drøftelsesmøte er fortsatt påkrevd

Også i prøvetiden skal arbeidsgiver holde drøftelsesmøte etter aml. § 15-1 før oppsigelse. Du har rett til å ta med deg tillitsvalgt eller advokat. Manglende drøftelsesmøte er en formfeil som kan gjøre oppsigelsen ugyldig.

Frister og søksmål

Fristene i prøvetidsoppsigelser er de samme som etter prøvetiden:

• Krev forhandlingsmøte innen 2 uker etter oppsigelsen (aml. § 17-3)
• 8 uker fra forhandlingsslutt for søksmål om å beholde jobben (§ 17-4)
• 6 måneder for søksmål kun om erstatning

Rett til å fortsette i jobben?

Her er det en viktig forskjell. Etter prøvetiden har du rett til å fortsette i stillingenmens søksmålet pågår. I prøvetiden har du ikke samme automatiske rett.

Du kan likevel be retten om en kjennelse om at du får fortsette mens saken behandles, men dette er ikke automatisk.

Erstatning ved usaklig prøvetidsoppsigelse

Hvis oppsigelsen kjennes usaklig, kan du kreve erstatning etter aml. § 15-12:

• Lidt og fremtidig lønnstap
• Oppreisning for ikke-økonomisk skade, typisk 25 000–150 000 kr

I prøvetidsoppsigelser er erstatningsbeløpene ofte noe lavere enn etter prøvetiden, fordi kortere ansiennitet gir mindre lønnstap. Men prinsippene er de samme.

Spesielle tilfeller

Sykdom i prøvetiden

Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom innenfor verneperioden, heller ikke i prøvetiden. Aml. § 15-8 gir 12 måneders vern fra arbeidsuførheten inntrådte.

Graviditet og foreldrepermisjon

Også i prøvetiden er oppsigelse på grunn av graviditet eller foreldrepermisjon ulovlig. Beskyttelsen er absolutt etter likestillings- og diskrimineringsloven og aml. kapittel 13.

Diskriminering

Diskrimineringsforbudet gjelder fullt ut i prøvetiden. Oppsigelse på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse eller andre vernede grunnlag er ulovlig.

Hva kan du gjøre nå?

1. Les oppsigelsesbrevet nøye. Sjekk begrunnelsen og om formkravene er fulgt
2. Krev forhandlingsmøte skriftlig innen 2 uker
3. Samle dokumentasjon, kontrakt, e-poster, evalueringer, advarsler
4. Snakk med advokat, mange tilbyr gratis innledende vurdering
5. Sjekk fagforening og innboforsikring for dekning

Praktisk oppsummering

Selv om reglene i prøvetiden er noe mer fleksible for arbeidsgiver, har du fortsatt vern. Saklig grunn må foreligge, drøftelsesmøte må holdes, og fristene er korte. Ikke gi opp uten å sjekke rettighetene dine, en usaklig prøvetidsoppsigelse kan gi rett til både erstatning og oppreisning.