Permittering vs oppsigelse, dine rettigheter ved begge deler
Permittering og oppsigelse forveksles ofte, men juridisk er de helt forskjellige. Permittering er en midlertidig løsning hvor arbeidsforholdet består men driften pauser. Oppsigelse avslutter forholdet endelig. Begge har spesifikke regler og rettigheter du som arbeidstaker bør kjenne til.
Forskjellen kort
| Element | Permittering | Oppsigelse |
|---|---|---|
| Ansettelsesforhold | Består | Avsluttes |
| Lønn fra arbeidsgiver | 15 arbeidsdager | Hele oppsigelsestiden |
| NAV-ytelse | Dagpenger | Dagpenger etter sluttdato |
| Varighet | Maks 26 uker | Endelig |
| Lovregulering | Permitteringslønnsloven, hovedavtaler | Aml § 15-7 |
Vilkår for permittering
Permittering krever:
- Saklig grunn i virksomhetens forhold (svikt i ordre, råvaremangel, uforutsett driftshindring)
- Drøfting med tillitsvalgte hvis bedriften har det
- Skriftlig varsel til arbeidstaker
- Varsel-frist: 14 dager i normale tilfeller, 2 dager ved uforutsette hendelser
Hvis vilkårene ikke er oppfylt, kan permitteringen være ulovlig. Da har du krav på lønn for hele permitteringsperioden som om du hadde arbeidet.
Rettigheter som permittert
- 15 arbeidsdagers full lønn fra arbeidsgiver (arbeidsgiverperiode I, permitteringslønnsloven § 3)
- Dagpenger fra NAV fra dag 16 og utover (krever søknad)
- Rett til å si opp med 14 dagers frist (aml § 15-3)
- Behold ansettelsesforholdet: du kan ikke sies opp under permittering uten saklig grunn
- Pensjonsopptjening fortsetter i de 12 første ukene
- Ferielønn opptjenes de første 12 ukene
Hvor lenge?
Maksimal permitteringsperiode er 26 uker innen en 18-månedersperiode. Etter dette må arbeidsgiver:
- Ta deg tilbake i arbeid, eller
- Si deg opp etter normale oppsigelsesregler (aml § 15-7)
Under særlige kriseperioder (pandemi, energikrise) har Stortinget tidligere midlertidig forlenget perioden. Sjekk gjeldende regler hos NAV.
Fra permittering til oppsigelse
Mange permitteringer ender med oppsigelse. Hvis arbeidsgiver ikke ser bedring, kan permitteringen avsluttes med oppsigelse av deg. Da gjelder:
- Oppsigelsestid løper fra oppsigelsen gis, ikke fra permitteringen startet
- Du har krav på full lønn i oppsigelsestiden
- Hvis oppsigelsen er usaklig, kan du kreve erstatning
- Drøftelsesmøte etter aml § 15-1 må gjennomføres før oppsigelsen
Oppsigelsesvern under permittering
Selv om du er permittert, har du fullt oppsigelsesvern. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp uten saklig grunn etter aml § 15-7. Ved nedbemanning skal saklig utvelgelse foretas, og din permittering kan ikke i seg selv være grunn til oppsigelse.
Hvis du blir sagt opp under permittering, gå raskt til arbeidsrettsadvokat. Frister er korte: 2 uker til drøftelse og 8 uker til søksmål.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?
Permittering er midlertidig stans i arbeidsplikt og lønn, mens ansettelsesforholdet består. Oppsigelse er endelig avslutning av arbeidsforholdet. Permittering brukes når arbeidsgiver håper å kunne ta deg tilbake.
Hvor lenge må arbeidsgiver betale lønn ved permittering?
I 15 arbeidsdager fra permitteringen starter (arbeidsgiverperiode I, permitteringslønnsloven § 3). Etter de 15 dagene tar NAV over med dagpenger.
Kan jeg si opp under permittering?
Ja, du kan si opp som permittert med 14 dagers oppsigelsestid (aml § 15-3, niende ledd). Dette gjelder uavhengig av din vanlige oppsigelsestid.
Hva er maksimal permitteringsperiode?
Hovedregelen er 26 uker innen en 18-månedersperiode (permitteringslønnsloven § 3). Etter dette må arbeidsgiver enten ta deg tilbake eller si deg opp.
Relaterte temaer
Flere artikler om arbeidsrett
- Tilretteleggingsplikt ved sykdom: hva må arbeidsgiver gjøre?
Arbeidsmiljøloven § 4-6 krever individuell tilrettelegging for sykmeldte. Frister, dialogmøter og hva som skjer ved brudd.
- Taushetsplikt etter oppsigelse, hva må du holde for deg selv?
Reglene om taushetsplikt etter at arbeidsforholdet er opphørt, forretningshemmeligheter og lojalitetsplikt.
- Omplassering vs nedbemanning, dine rettigheter
Hva omplasseringsplikten innebærer ved nedbemanning, og hva det betyr for deg som ansatt.
- Midlertidig ansettelse og rett til fast stilling, dine rettigheter
Når midlertidig ansettelse må endres til fast etter arbeidsmiljøloven, og hva du gjør hvis arbeidsgiver nekter.