Hvor lang er oppsigelsestiden i Norge?

Oppsigelsestid i Norge er minimum 1 måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Den øker med ansiennitet: 2 måneder ved 5 års tjeneste, 3 måneder ved 10 år. For ansatte over 50 år med 10 års tjeneste øker den til 4 måneder, over 55 til 5 måneder, og over 60 til 6 måneder. Oppsigelsestid løper fra første dag i påfølgende måned. I prøvetid er det 14 dager.

Hovedregelen er 1 måned, men kan være lengre basert på ansiennitet, alder og arbeidskontrakten. Her er reglene i klartekst.

Hovedregelen, 1 måned

Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 er minimum oppsigelsestid 1 måned. Dette gjelder fra både arbeidstaker og arbeidsgiver, og oppsigelsen løper fra og med første dag i måneden etteroppsigelsen er gitt.

Eksempel

Du sier opp 15. mars med 1 måneds oppsigelsestid. Oppsigelsestiden løper fra 1. april og slutter 30. april. Siste arbeidsdag blir altså 30. april, ikke 15. april.

Lengre oppsigelsestid ved ansiennitet

Etter aml. § 15-3 (2) øker oppsigelsestiden med ansiennitet, men kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver:

• 5+ års ansettelse: 2 måneder
• 10+ års ansettelse: 3 måneder

Sier du selv opp, gjelder fortsatt 1 måned uansett ansiennitet (med mindre kontrakten sier noe annet).

Enda lengre ved alder + ansiennitet

Aml. § 15-3 (3) gir ekstra vern for eldre arbeidstakere med lang ansiennitet. Oppsigelsestiden ved oppsigelse fra arbeidsgiver er:

• 10+ års ansiennitet og fylt 50 år: 4 måneder
• 10+ års ansiennitet og fylt 55 år: 5 måneder
• 10+ års ansiennitet og fylt 60 år: 6 måneder

Dette gir betydelig økonomisk trygghet for eldre arbeidstakere som mister jobben.

Prøvetid, 14 dager som hovedregel

I prøvetiden er oppsigelsestiden 14 dager som hovedregel (aml. § 15-3 (7)). Den løper fra dagen etter oppsigelsen er mottatt, ikke fra månedsskifte. Snakk med arbeidsrettsadvokat hvis oppsigelsen virker usaklig.

Lenger oppsigelsestid i kontrakten

Arbeidskontrakten kan avtale lengre oppsigelsestid enn lovens minimum, men aldri kortere. Sjekk kontrakten din nøye, særlig for ledere og spesialiststillinger er 3–6 måneder vanlig.

Avskjed, ingen oppsigelsestid

Ved avskjed (etter aml. § 15-14) avsluttes ansettelsesforholdet umiddelbart. Avskjed brukes ved grovt pliktbrudd og krever en svært høy terskel, sjelden brukt i praksis.

Hva skjer i oppsigelsestiden?

I oppsigelsestiden har du fortsatt:

• Rett til lønn
• Plikt til å arbeide (med mindre arbeidsgiver fritar deg)
• Rett til ferie og opptjening
• Rett til å bruke arbeidstid på jobbsøking i rimelig grad

Kan oppsigelsestiden forhandles vekk?

Ja, men det krever enighet mellom deg og arbeidsgiver. Ofte gjøres dette som del av en sluttpakke, der du fritas fra arbeidsplikt og fortsatt får utbetalt lønn ut hele oppsigelsestiden, eller får utbetalt beløpet som engangsutbetaling.

Permittering, masseoppsigelser og konkurs

Hovedreglene om oppsigelsestid endres i visse situasjoner. Du bør kjenne unntakene:

• Permitterte arbeidstakere: kan si opp med 14 dagers oppsigelsestid uavhengig av ordinær oppsigelsestid, jf. § 15-3 (9). Det betyr at hvis du har 3 måneders oppsigelsestid og blir permittert, kan du selv si opp på 14 dager.
• Driftsstans ved ulykker eller naturhendelser: hvis virksomheten stanses ved omstendigheter utenfor arbeidsgivers kontroll, kan oppsigelsestiden settes ned til 14 dager.
• Konkurs: ved arbeidsgivers konkurs forkortes oppsigelsestiden til maksimalt en måned, jf. dekningsloven § 7-11. Lønn i oppsigelsestiden dekkes av Lønnsgarantiordningen innen visse beløpsgrenser.
• Masseoppsigelser: ved oppsigelser av minst 10 ansatte innen 30 dager, gjelder særlige drøftings- og varslingsregler etter §§ 15-2, men selve oppsigelsestiden følger fortsatt § 15-3.

Hvis du står midt i en permittering eller en virksomhet i økonomiske vansker, lønner det seg å skaffe oversikt tidlig over hvilke regler som gjelder akkurat deg.

Fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden

Hovedregelen er at du har plikt til å arbeide i oppsigelsestiden, og at arbeidsgiver har plikt til å sysselsette deg. I praksis bytter mange dette mot fritak fra arbeidsplikt, kombinert med rett til full lønn ut perioden.

Tre vanlige scenarier:

• Frivillig fritak etter avtale: arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om at du slipper å møte. Få det skriftlig, og dokumenter at lønn, feriepenger og bonus utbetales som om du var på jobb.
• Suspensjon fra arbeidsgiver: dersom det er saklig grunn til å holde deg unna arbeidsplassen, kan arbeidsgiver frita deg fra arbeidsplikt mot full lønn. Dette skal varsles skriftlig.
• Konkurranseklausul: hvis arbeidsavtalen har konkurranseklausul som aktiveres ved oppsigelse, må arbeidsgiver betale kompensasjon etter aml § 14 A-3 mens klausulen løper.

Få alle slike avtaler skriftlig før du sier opp eller signerer noen form for sluttavtale. Uklarhet om arbeidsplikt, lønn og feriepenger er en av de vanligste konfliktkildene mot slutten av et arbeidsforhold.

Ferie og feriepenger i oppsigelsestiden

Ferieloven setter klare rammer for hvordan ferie kan tas i oppsigelsestiden. Reglene avhenger av hvem som har sagt opp:

• Arbeidsgiver har sagt opp: du kan ikke pålegges å ta ut hovedferie (3 uker sammenhengende) i oppsigelsestiden hvis oppsigelsestiden er kortere enn 3 måneder. Du kan likevel frivillig akseptere det.
• Arbeidstaker har sagt opp: normale ferieregler gjelder. Arbeidsgiver kan kreve at allerede planlagt ferie tas ut i oppsigelsestiden.
• Feriepenger ved slutt: opptjente feriepenger skal utbetales senest siste vanlige lønningsdag før fratreden, eller første ordinære lønningsdag etter.

Pass på at feriepenger for inneværende år, samt eventuelle feriepenger for året etter (hvis ikke utbetalt løpende), kommer med på siste lønnsslipp. Be om et spesifisert oppsett før fratreden, slik at uenigheter kan løses mens du fortsatt er ansatt.

Sjekkliste

• Sjekk arbeidskontrakten, den kan ha lengre frister
• Bekreft når oppsigelsestiden løper (regnes fra månedsskifte)
• Be om skriftlig bekreftelse på avtalt sluttdato
• Hvis du blir bedt om å fritas fra arbeidsplikt, få det skriftlig
• Få sluttavtale gjennomgått av advokat hvis du er usikker