Arbeidsavtale uten signatur, dine rettigheter
Mange jobber uten skriftlig arbeidsavtale, men loven er klar. Arbeidsmiljøloven krever at avtalen skal være skriftlig, og lister opp hva den må inneholde. Hvis du ikke har avtale, er det arbeidsgivers ansvar, og det kan slå tilbake på dem ved tvist.
Krav til skriftlig avtale
Etter aml § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold:
- Ansettelsesforhold over 1 måned: Skriftlig avtale senest 1 måned etter ansettelsen startet
- Kortere ansettelser: Skriftlig avtale skal foreligge umiddelbart
- Endringer i arbeidsforholdet: Skriftlig orientering så snart som mulig, senest 1 måned etter endringen
Minimumsinnhold i § 14-6
Arbeidsavtalen skal som minimum inneholde:
- Partenes identitet
- Arbeidsstedet
- Beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakers tittel
- Tidspunktet for arbeidsforholdets start
- Forventet varighet hvis midlertidig
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser
- Arbeidstakers rett til ferie og feriepenger
- Oppsigelsesfrister
- Den gjeldende eller den avtalte lønn
- Lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid
- Pauser
- Avtale om særlig arbeidstidsordning
- Opplysninger om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
- Eventuelt navn på parter i tariffavtalen
- Hvorvidt arbeidsforholdet finansieres gjennom mellomlegg fra utleier
Hva hvis du ikke har signert?
Ansettelsen er gyldig selv uten skriftlig avtale. Du har alle vanlige rettigheter:
- Lønn for utført arbeid
- Ferielønn etter ferieloven
- Oppsigelsesvern etter aml
- Rett til hvile, pauser
- Rett til arbeidsklær og verneutstyr
Problemet er bevisbyrden. Uten skriftlig avtale kan tvist oppstå om hva som er avtalt, lønn, arbeidstid, stilling. Vanligvis vil retten legge til grunn det som er praktisert (faktisk lønn utbetalt, faktisk arbeidstid).
Muntlige avtaler
Muntlige avtaler er gyldige, men vanskelige å bevise. Hvis du bare har muntlig avtale, bør du:
- Sende e-post til arbeidsgiver der du oppsummerer det dere har avtalt
- Be om skriftlig bekreftelse
- Lagre alle lønnslipper, vakter, korrespondanse
- Notere praktiseringen (start, slutt, pauser, lønn)
Slik krever du arbeidsavtale
Du kan kreve arbeidsavtale når som helst:
- Send skriftlig krav (e-post) der du henviser til aml § 14-5
- Sett rimelig frist, typisk 14 dager
- Hvis arbeidsgiver nekter, kontakt Arbeidstilsynet eller fagforening
- I siste instans, advokat eller forliksrådet
Konsekvenser for arbeidsgiver
Brudd på avtaleplikten kan gi arbeidsgiver:
- Pålegg fra Arbeidstilsynet
- Tvangsmulkt ved fortsatt brudd
- Bøter etter aml § 19-1
- Erstatningsansvar overfor ansatt for tap som følge av uklarheter
Vurder å snakke med advokat for arbeidsrett hvis avtalen ikke ordnes, eller hvis du står overfor tvist om innhold.