Ferieuttak og dine rettigheter etter ferieloven
Ferie er en lovbestemt rettighet du ikke kan gi avkall på. Selv om du som arbeidstaker har stor frihet til å avtale med arbeidsgiver, setter ferieloven minstegrenser som ikke kan fravikes til ulempe for deg. Her er de viktigste reglene.
Antall feriedager
Etter ferieloven § 5 har du rett til:
- 25 virkedager per år (4 uker + 1 dag). Lørdag regnes som virkedag.
- 6 ekstra virkedager hvis du er over 60 år (ferieloven § 5 nr. 2)
- Avtalefestet ferie: Mange tariffavtaler og individuelle avtaler gir 5 uker (30 virkedager)
Hvis du startet jobben etter 30. september, har du rett til kun 6 virkedager ferie det første kalenderåret.
Hovedferieperiode
Ferieloven § 7 gir deg rett til hovedferie på 18 virkedager (3 uker) i perioden 1. juni til 30. september. Dette skal være sammenhengende.
Praktiske konsekvenser:
- Arbeidsgiver kan ikke kreve at du tar hovedferien utenfor sommerperioden
- Dere kan avtale annet sammenhengende, men du har rett til å kreve 18 dager i sommer
- Restferien (7 dager) kan tas resten av året
Plassering av ferie
Arbeidsgiver bestemmer plassering av ferien, men har følgende plikter:
- Drøftingsplikt: Arbeidsgiver skal drøfte plassering med deg eller dine tillitsvalgte
- Hensyn til dine ønsker: Skal tas så langt det er mulig
- Varslingsfrist: Senest 2 måneder før ferien
Hvis du ikke får meningsfull mulighet til å påvirke, eller hvis arbeidsgiver setter ferien uten å ta hensyn, kan du klage. Kort frist på arbeidsgivers varsling kan også begrunne erstatning.
Endring av ferie
Arbeidsgiver kan kun endre fastsatt ferie ved uforutsette hendelser (ferieloven § 6 nr. 3):
- Driftskrise
- Vesentlig sykefravær som rammer virksomheten
- Andre situasjoner av lignende art
Ved slik endring har du rett til erstatning for:
- Dokumenterte ekstra utgifter (avbestillingsgebyrer, omplassering)
- Vesentlige ulemper
Overføring av ferie
Ferieloven § 7 nr. 3 gir mulighet for:
- Overføring av inntil 12 virkedager til neste ferieår, etter avtale
- Utbetaling: Hvis ferien ikke er tatt eller overført, skal restferien utbetales som ordinær lønn
- Sykdom: Ferie som blir avbrutt eller forhindret av sykdom kan kreves erstattet med ny ferie
Feriepenger
Feriepenger er en separat ordning. Reglene:
- 10,2 % av forrige års lønn (lovens minstesats etter ferieloven § 10)
- 12 % ved 5 uker (30 dager) ved tariffavtale
- 12,5 % for ansatte over 60 år
- Utbetales i juni som hovedregel, eller når du tar ut feriedagene
Feriepengene opptjenes året før de tas ut. Det første året i jobb har du dermed ofte begrenset feriepenger.
Hvis arbeidsgiver bryter ferieloven, kan du klage til Arbeidstilsynet eller kreve erstatning via advokat for arbeidsrett. Ved oppsigelse skal alle opptjente feriepenger utbetales på sluttdato.