Ferieuttak og dine rettigheter etter ferieloven

Ferie er en lovbestemt rettighet du ikke kan gi avkall på. Selv om du som arbeidstaker har stor frihet til å avtale med arbeidsgiver, setter ferieloven minstegrenser som ikke kan fravikes til ulempe for deg. Her er de viktigste reglene.

Antall feriedager

Etter ferieloven § 5 har du rett til:

• 25 virkedager per år (4 uker + 1 dag). Lørdag regnes som virkedag.
• 6 ekstra virkedager hvis du er over 60 år (ferieloven § 5 nr. 2)
• Avtalefestet ferie: Mange tariffavtaler og individuelle avtaler gir 5 uker (30 virkedager)

Hvis du startet jobben etter 30. september, har du rett til kun 6 virkedager ferie det første kalenderåret.

Hovedferieperiode

Ferieloven § 7 gir deg rett til hovedferie på 18 virkedager (3 uker) i perioden 1. juni til 30. september. Dette skal være sammenhengende.

Praktiske konsekvenser:

• Arbeidsgiver kan ikke kreve at du tar hovedferien utenfor sommerperioden
• Dere kan avtale annet sammenhengende, men du har rett til å kreve 18 dager i sommer
• Restferien (7 dager) kan tas resten av året

Plassering av ferie

Arbeidsgiver bestemmer plassering av ferien, men har følgende plikter:

1. Drøftingsplikt: Arbeidsgiver skal drøfte plassering med deg eller dine tillitsvalgte
2. Hensyn til dine ønsker: Skal tas så langt det er mulig
3. Varslingsfrist: Senest 2 måneder før ferien

Hvis du ikke får meningsfull mulighet til å påvirke, eller hvis arbeidsgiver setter ferien uten å ta hensyn, kan du klage. Kort frist på arbeidsgivers varsling kan også begrunne erstatning.

Endring av ferie

Arbeidsgiver kan kun endre fastsatt ferie ved uforutsette hendelser (ferieloven § 6 nr. 3):

• Driftskrise
• Vesentlig sykefravær som rammer virksomheten
• Andre situasjoner av lignende art

Ved slik endring har du rett til erstatning for:

• Dokumenterte ekstra utgifter (avbestillingsgebyrer, omplassering)
• Vesentlige ulemper

Overføring av ferie

Ferieloven § 7 nr. 3 gir mulighet for:

• Overføring av inntil 12 virkedager til neste ferieår, etter avtale
• Utbetaling: Hvis ferien ikke er tatt eller overført, skal restferien utbetales som ordinær lønn
• Sykdom: Ferie som blir avbrutt eller forhindret av sykdom kan kreves erstattet med ny ferie

Feriepenger

Feriepenger er en separat ordning. Reglene:

• 10,2 % av forrige års lønn (lovens minstesats etter ferieloven § 10)
• 12 % ved 5 uker (30 dager) ved tariffavtale
• 12,5 % for ansatte over 60 år
• Utbetales i juni som hovedregel, eller når du tar ut feriedagene

Feriepengene opptjenes året før de tas ut. Det første året i jobb har du dermed ofte begrenset feriepenger.

Hvis arbeidsgiver bryter ferieloven, kan du klage til Arbeidstilsynet eller kreve erstatning via advokat for arbeidsrett. Ved oppsigelse skal alle opptjente feriepenger utbetales på sluttdato.