Hva er minste graderingsprosent?

Gradert sykmelding gis i utgangspunktet i intervaller av 20 prosent, og minimum 20 prosent gradering, jf. folketrygdloven § 8-13. Lavere kan vurderes individuelt.

Får jeg full lønn i graderingsperioden?

Du får full lønn for den delen du arbeider, og sykepenger på opp til 6 G for sykmeldt del, jf. § 8-10. Mange tariffavtaler dekker også beløp over 6 G.

Kan arbeidsgiver kreve gradering?

Arbeidsgiver kan ikke selv gradere, men kan be lege vurdere gradering. Vedtaket gjøres av lege og NAV, ikke arbeidsgiver.

Hva med deltidsstilling?

Gradering beregnes ut fra reell arbeidstid. En deltidsstilling på 60 prosent kan graderes 50 prosent av deltidsstillingen, ikke av full stilling.

Gradert sykmelding 2026: rettigheter, lønn og deltid

Gradert sykmelding skal være første valg når det er medisinsk forsvarlig. Den holder arbeidstaker tilknyttet jobben og reduserer langtidsfraværet.

Hovedregelen i § 8-13

Folketrygdloven § 8-13 slår fast at sykepenger gis som hovedregel som graderte ytelser dersom arbeidstakeren kan utføre deler av sitt vanlige arbeid.

Medisinsk vurdering: Lege vurderer hvor mye du klarer
Intervaller: Normalt i steg av 20 prosent (20, 40, 50, 60, 80)
Minimum 20 prosent: Lavere kan vurderes konkret
Maksimal sykmelding: Full sykmelding krever særlig begrunnelse
Sykmeldingsperiode: Maksimalt 52 uker per arbeidsforhold

Den graderte sykmeldingen sendes digitalt fra lege til NAV og deles automatisk med arbeidsgiver.

Hvordan beregnes lønnen?

Du får lønn for arbeidet du faktisk utfører, og sykepenger for resten. Arbeidsgiver dekker arbeidsgiverperiodens 16 første kalenderdager, deretter dekker NAV.

Sykepengegrunnlaget: Aktuell månedslønn omregnet til årslønn, begrenset til 6 G (per 1. mai 2026: NAV oppdaterer beløpet årlig)
Arbeidstid: Full lønn for timer arbeidet
Sykepenger: 100 prosent av sykepengegrunnlaget for sykmeldt del, opp til 6 G
Tariffavtaler: Mange dekker også beløp over 6 G i en periode
Gravide: Sykepenger fra første dag uten arbeidsgiverperiode ved svangerskapsrelaterte plager, jf. § 8-20

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 har arbeidsgiver en omfattende plikt til å tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.

Individuell tilrettelegging: Endret arbeidstid, oppgaver, utstyr eller arbeidsplass
Oppfølgingsplan: Skal utarbeides innen fire uker, jf. § 4-6 andre ledd
Dialogmøte 1: Senest innen syv uker
Dialogmøte 2: NAV kaller inn ved behov, normalt innen 26 uker
Grenser: Tiltakene skal være praktisk gjennomførbare og kan ikke utvide stillingsbrøken

Brudd på tilretteleggingsplikten kan gi grunnlag for erstatning og styrker arbeidstakers stillingsvern ved en eventuell oppsigelse.

Aktivitetsplikt etter 8 uker

Senest innen åtte uker skal arbeidstaker i utgangspunktet være helt eller delvis i aktivitet, jf. folketrygdloven § 8-4 fjerde ledd.

Utvidet legeerklæring: Krever begrunnelse for hvorfor aktivitet ikke er mulig
Tiltak: Kan være endret arbeidsoppgave, arbeidsutprøving eller annet arbeidsforhold
Konsekvens: Manglende aktivitet uten medisinsk grunn kan stoppe sykepenger
Klagerett: Vedtak om stans kan påklages til NAV Klageinstans innen seks uker

Ved konflikt med arbeidsgiver om tilrettelegging eller stoppede sykepenger, ta kontakt med advokat for trygderett.

Gradert sykmelding: rettigheter, lønn og deltid